Know Your Rights: Applying for Work

  • What types of things might an employer want me to sign before starting work?
    It is becoming common for employers to ask workers to sign all sorts of agreements before starting work. Read carefully and ask questions before signing anything.
  • Non-compete, non-solicitation, and non-recruit agreements
    These agreements restrict the ways workers can work for other employers (either during or after leaving a job), work with the customers or clients from the employer, or recruit the employer’s other workers to work somewhere else. Look to see what exactly you will be prevented from doing if you sign such an agreement, where, and for how long. Try to negotiate with your boss to have the agreement be as narrow as possible.
  • Arbitration agreements
    If you sign an arbitration agreement that will make it difficult or impossible to sue your employer in court if you have a problem. Consider whether you can cross out the arbitration language in your contract.
  • Authorization for deductions
    Your employer may ask you to sign something giving them the right to make certain deductions from your paycheck. Deductions for things the employer should pay for, like tools or safety equipment, are unlawful. If you would prefer to pay for other things such as meals without having the cost deducted from your pay, ask the employer if that’s an option.
  • What protections do I have if I don’t want to sign my employer’s agreement?
    Unfortunately, your employer could refuse to hire you if you decide not to sign. If any of the agreements sound unreasonable, ask for time to think it over before signing. Consult with an attorney. Talk with other employees to see if they were able to avoid signing. You could talk with your employer about your concerns – you might ask if signing is mandatory, or whether you can change any of the agreements to make them better for you – and your employer could refuse or decide not to hire you after all.
  • What if I sign an agreement and I have a problem later?
    If you have signed an agreement that is causing you problems, you should consult with an attorney to see if it can be challenged, or if you have another type of legal claim. If you have started work and you want to complain to your employer about the agreement, talk to your co-workers and complain as a group. You will have additional protections from retaliation this way.
  • ¿Qué tipos de documentos puede querer que firme un empleador antes de comenzar a trabajar?
    Cada vez es más común que los empleadores pidan a los trabajadores que firmen todo tipo de acuerdos antes de comenzar a trabajar. Lea atentamente y haga preguntas antes de firmar algo.
  • Acuerdos de no competencia, no solicitación y no reclutamiento 
    Estos acuerdos restringen las formas en que los trabajadores pueden trabajar para otros empleadores (ya sea durante o después de dejar el empleo), también restringe trabajar con los clientes o clientes del empleador o reclutan a los otros trabajadores del empleador para trabajar en otro lugar. Observe qué se le impedirá exactamente si firma un acuerdo de ese tipo, dónde y durante cuánto tiempo. Intente negociar con su jefe para que el acuerdo sea lo más angosto posible. 
  • Acuerdos de arbitraje 
    Si firma un acuerdo de arbitraje, eso hará que sea difícil o imposible demandar a su empleador ante el tribunal si tiene un problema. Considere si puede tachar el lenguaje de arbitraje en su contrato. Autorización para deducciones Su empleador puede pedirle que firme algo que le dé derecho al empleador a hacer ciertas deducciones de su sueldo. Las deducciones pueden ser para cosas que el empleador debe pagar, como herramientas o equipo de seguridad, estas deducciones son ilegales. Si prefiere pagar por otras cosas, como por comida, sin tener que deducir el costo de su sueldo, pregúntele al empleador si esa es una opción.
  • Autorización para deducciones
    Su empleador puede pedirle que firme algo que les dé derecho a hacer ciertas deducciones de su cheque de pago. Las deducciones por cosas que el empleador debería pagar, como herramientas o equipo de seguridad, son ilegales. Si prefiere pagar por otras cosas, como comidas, sin que el costo se deduzca de su sueldo, pregunte al empleador si esa es una opción. 
  • ¿Qué protecciones tengo si no quiero firmar el acuerdo de mi empleador?
    Desafortunadamente, su empleador podría negarse a contratarlo si decide no firmar. Si alguno de los acuerdos parece irrazonable, pida tiempo para pensarlo antes de firmarlo. Consulte con un abogado. Hable con otros empleados para ver si pudieron evitar firmar. Podría hablar con su empleador acerca de sus inquietudes; podría preguntar si la firma es obligatoria o si puede cambiar alguno de los acuerdos para mejorarlos. Su empleador podría rechazar o decidir no contratarlo después de todo.
  • ¿Qué pasa si firmo un acuerdo y tengo un problema más adelante?
    Si ha firmado un acuerdo que le causa problemas, debe consultar con un abogado para ver si puede ser impugnado, o si tiene otro tipo de reclamo legal. Si ha comenzado a trabajar y desea quejarse con su empleador sobre el acuerdo, hable con sus compañeros de trabajo y quéjense juntos en un grupo. Tendrán protecciones adicionales contra las represalias de esta manera.