Know Your Rights: Applying for Work

  • What types of things might an employer want me to sign before starting work?
    It is becoming common for employers to ask workers to sign all sorts of agreements before starting work. Read carefully and ask questions before signing anything.
  • Non-compete, non-solicitation, and non-recruit agreements
    These agreements restrict the ways workers can work for other employers (either during or after leaving a job), work with the customers or clients from the employer, or recruit the employer’s other workers to work somewhere else. Look to see what exactly you will be prevented from doing if you sign such an agreement, where, and for how long. Try to negotiate with your boss to have the agreement be as narrow as possible.
  • Arbitration agreements
    If you sign an arbitration agreement that will make it difficult or impossible to sue your employer in court if you have a problem. Consider whether you can cross out the arbitration language in your contract.
  • Authorization for deductions
    Your employer may ask you to sign something giving them the right to make certain deductions from your paycheck. Deductions for things the employer should pay for, like tools or safety equipment, are unlawful. If you would prefer to pay for other things such as meals without having the cost deducted from your pay, ask the employer if that’s an option.
  • ¿Qué tipos de documentos puede querer que firme un empleador antes de comenzar a trabajar?
    Se está volviendo común que los empleadores pidan a los trabajadores que firmen todo tipo de acuerdos antes de empezar a trabajar. Lea con atención y haga preguntas antes de firmar cualquier cosa. 
  • Acuerdos de no competencia, no solicitación y no reclutamiento 
    Estos acuerdos limitan las formas en que los trabajadores pueden trabajar para otros empleadores (ya sea durante o después de dejar un empleo), trabajar con los clientes del empleador, o reclutar a otros trabajadores del empleador para que trabajen en otro lugar. Revise exactamente qué se le impedirá hacer si firma un acuerdo de este tipo, en qué lugar y por cuánto tiempo. Trate de negociar con su jefe para que el acuerdo sea lo más limitado posible. 
  • Acuerdos de arbitraje 
    Si firma un acuerdo de arbitraje, eso hará que sea difícil o imposible demandar a su empleador en la corte si tiene un problema. Considere si puede tachar el lenguaje de arbitraje en su contrato. 
  • Autorización para deducciones
    Su empleador puede pedirle que firme algo que les dé derecho a hacer ciertas deducciones de su cheque de pago. Las deducciones por cosas que el empleador debería pagar, como herramientas o equipo de seguridad, son ilegales. Si prefiere pagar por otras cosas, como comidas, sin que el costo se deduzca de su sueldo, pregunte al empleador si esa es una opción.